为规范后勤社会化工作，上海电机学院后勤服务中心（以下简称中心）拟采用学院校内待退休政策，
学院批准校内待退休政策只限“中心”内执行，并且旨在后勤社会化工作启动时一次性生效，校内待退休政策的具体规定如下：
第一条 年龄近退休者（原则上指法定退休年龄提前五年内）本人申请，“中心”批准，经人事处审批办理手续后，
方可享受校内待退休政策。
第二条
1. 待退休职工的月工资以本人原工资折算，计算公式为：
[职务岗位工资（70%）+事业津贴（30%）+八类地区补贴+职务（岗位）津贴+生活津贴]×X%
+物价补贴+房贴－养老金－公积金－失业保险费－医疗保险。
其中X%为按本人待退休当年工龄的折算百分比，折算方法为：
工作不满十年的，按50%计发；
工作满十年不满二十年的，按70%计发；
工作满二十年不满三十年的，按80%计发；
工作满三十年不满三十五年的，按85%计发；
工作满三十五的，按90%计发。
2．在达到正式退休年龄时,即按社沪保业二发(1994)21号文规定计发工资(待退休期间累计工龄)。待退休期间可根据国家政策，增加工资。
3．待退休后医疗保险按在职职工同等待遇享受。

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